جائزة جديدة تعترف بعمل جمعية IEEE في DEI

على مدار العشرين عامًا الماضية ، عملت جمعية IEEE للأجهزة والقياس على أن تصبح أكثر ترحيبًا وشمولية للنساء ، والأعضاء من خارج الولايات المتحدة وكندا ، والطلاب ، والمهنيين الشباب. لقد تم دفع ثمار عملها الجاد في التنوع والمساواة والشمول (DEI).

زاد IEEE IMS من عدد القيادات النسائية والمتحدثين في المؤتمرات ومحرري منشوراته. كما وسعت الجمعية فصولها إلى أجزاء أخرى من العالم. لتشجيع المزيد من الطلاب على الانضمام ، تعقد مسابقات وتقدم منحًا دراسية ، وتم إنشاء برنامج توجيه لجذب الطلاب والمهنيين الشباب.

تم الاعتراف بجهود الجمعية من خلال جائزة مجلس الأنشطة الفنية IEEE الجديدة للمجتمع / تأثير المجلس في DEI. تم إنشاء الجائزة العام الماضي لتكريم جمعية أو مجلس IEEE الذي شجع DEI من خلال تطوير الأنشطة والبرامج والخدمات التي تعزز الجهود في المنطقة. IEEE IMS هي أول جمعية تحصل على الجائزة.

“المجتمع تلقى الأخبار [about the award] “بفرح كبير” ، هذا ما قاله خوان مانويل راميريز كورتيس ، عضو IEEE ، رئيس IMS. “كونك المستلم الأول للجائزة هو شرف حقيقي ويشكل حافزًا مهمًا لجهودنا المستمرة في DEI.”

زيادة عدد القيادات النسائية

لجنة الترشيحات والتعيينات في الجمعية مكرسة لتوصية النساء ذوات الخبرة للعمل في المناصب القيادية.

في عام 1992 لم يكن هناك أي امرأة في اللجنة الإدارية للجمعية ، AdCom ، وكان عضو واحد فقط من خارج الولايات المتحدة وكندا. وتتألف اللجنة من مسؤولين منتخبين وقادة غير منتخبين.

تغير الإشراف عندما انضم ستيفن أ. داير ، زميل IEEE Life إلى اللجنة كرئيس تحرير للجنة معاملات IEEE على الأجهزة والقياس. حدد النساء والأفراد من مناطق جغرافية أخرى مؤهلين ليكونوا مرشحين لـ AdCom.

يقول راميريز كورتيس: “تروج مجموعة AdCom المتنوعة لبرامج تشغيلية أكثر فاعلية وجاذبية”.

في عام 1999 أصبحت زوجة داير ، روث ، أول امرأة يتم انتخابها في اللجنة.

ثم استغرق الأمر عقدًا من الزمان حتى تم اختيار امرأة ثانية للخدمة.

بين عامي 2010 و 2021 ، كان لدى الجمعية ما بين ست وتسع عضوات مصوتين في مناصب قيادية ، بما في ذلك روث داير. تم انتخاب زميل IEEE Life رئيسًا لجمعية 2016-2017 ومدير القسم الثاني لعام 2021.

منذ عام 2007 ، عينت IEEE IMS أنثى واحدة على الأقل في المرحلة الجامعية ، أو خريجة ، أو ممثلة IEEE Young Professional تقريبًا كل عام في AdCom.

تم انتخاب فرديناندا بونسي في عام 2010 بصفتها منسقة اتصال IEEE للمرأة في الهندسة. تم تعيين العضو الكبير في IEEE كنقطة اتصال في اللجنة بلجنة التنوع والشمول في TAB.

يقول راميريز كورتيس إن IEEE IMS AdCom لديه الآن سبعة مناصب نائب رئيس ، وشغلت كل منصب من قبل امرأة واحدة على الأقل في السنوات العشرين الماضية. سبعون بالمائة من أعضاء اللجنة من خارج الولايات المتحدة وكندا.

تم تشجيع النساء الأعضاء والأفراد من مختلف المناطق الجغرافية IEEE من الخبراء في مجالات اهتمام المجتمع على نشر أبحاثهم في منشورات الجمعية والعمل كمراجعين ومحررين مشاركين.

أصبحت Wendy Van Moer في عام 2015 أول رئيسة تحرير لجريدة معاملات IEEE على الأجهزة والقياس. تقول راميريز-كورتيس إنه في السنوات الخمس الماضية ، ارتفعت نسبة النساء اللواتي عملن كمحررات مشاركة في المنشور إلى 19 في المائة من 5 في المائة.

“التنوع فيما يتعلق بالعرق ، والدين ، والجنس ، والإعاقة ، والعمر ، والأصل القومي ، والتوجه الجنسي ، والهوية الجنسية ، والتعبير الجندري يجلب ثراء المجتمع العلمي والتكنولوجي والثقافي.”

أعضاء هيئة تحرير الجمعية من 25 دولة ساهمت بأكبر عدد من المقالات في إصدارات الجمعية.

عملت النساء في مناصب مثل رئاسة التجمع الرئيسي للجمعية ، ومؤتمر IEEE الدولي للأجهزة وتكنولوجيا القياس (I2MTC) وبرنامج المحاضرين المتميزين.

في يونيو ، انضمت الجمعية إلى 21 وحدة تنظيمية أخرى لـ IEEE والتي أخذت تعهد IEEE Women in Engineering بالعمل نحو “مجموعات متنوعة بين الجنسين في جميع اجتماعات IEEE والمؤتمرات والفعاليات”.

أدت مؤتمرات IEEE IMS إلى زيادة عدد المتحدثات ورؤساء لجان البرامج الفنية. وفي الوقت نفسه ، يتم تعيين كرسي التنوع لكل من مؤتمرات المجتمع لضمان تنوع المتحدثين والبرامج واللجان. المتحدثون الرئيسيون هم من الأوساط الأكاديمية والصناعية – وكثير منهم من النساء.

يقول راميريز كورتيس: “يريد المجتمع ضمان حصول النساء المؤهلات والمجموعات الأخرى الممثلة تمثيلا ناقصا على فرصة للمشاركة”.

الجمعية لديها حوالي 3820 عضوا. ما يقرب من 9 في المائة من النساء.

قدم جون فيربونكور ، رئيس مجلس الأنشطة الفنية IEEE ، الجائزة إلى دلما نوفاك [left] وروث داير في سلسلة اجتماعات مجلس الإدارة في فبراير. نوفاك هو رئيس لجنة IEEE TAB للتنوع والشمول. توم كومبتون

تنويع التمثيل الجغرافي

يقول راميريز كورتيس إن التنوع الجغرافي عامل مهم في جهود DEI للمجتمع. يتم اختيار مواقع المؤتمرات لزيادة إمكانية الوصول والمشاركة ، كما يقول. خلال العقد الماضي ، تم عقد I2MTC ثلاث مرات في كل منطقة في المناطق 1-6 (الولايات المتحدة) ، والمنطقة 7 (كندا) ، والمنطقة 8 (إفريقيا ، وأوروبا ، والشرق الأوسط) ، والمنطقة 10 (آسيا والمحيط الهادئ) ، ومرة ​​واحدة في المنطقة 9 (أمريكا الجنوبية).

يقول راميريز كورتيس: “عزز هذا الإجراء التنوع الجغرافي في كل من تأليف أوراق المؤتمرات وعضوية المجتمع ، وعزز بيئة شاملة لأعضاء من ثقافات مختلفة.”

هناك طريقة أخرى يقوم بها المجتمع لزيادة التنوع وهي من خلال برنامج التوعية الخاص بالفصول ، والذي يساعدهم على الازدهار وإنشاء فصول جديدة. يزور مسؤولو الاتصال لكل منطقة من مناطق IEEE الفصول غير النشطة للمساعدة في إعادة إنشائها ، ويشاركون في أحداث الفصول النشطة مثل ورش العمل والمناطق لتشجيع النمو. يبحث مسؤولو العلاقات أيضًا عن أعضاء خبراء في مجالهم للمشاركة في برنامج محاضر المجتمع حتى يتمكنوا من مشاركة معارفهم.

يقول راميريز كورتيس: “يسمح برنامج التوعية للمجتمع بالتعامل مع كل منطقة من خلال اتباع واحترام معاييرهم الجغرافية والثقافية”.

أطلقت IEEE IMS في عام 2017 مبادرة إفريقيا لمدة ثلاث سنوات لأنها قررت أنها بحاجة إلى مزيد من التمثيل في القارة. تم تصميم المبادرة لتحسين الخدمات المقدمة في إفريقيا ، وزيادة العضوية ، وإضافة فصول. منذ إطلاق المبادرة ، أنشأت الجمعية فرعها الأفريقي الأول ، في جنوب إفريقيا ، تلاه في أنغولا. هناك فصل في غانا في طور التكوين. كما زادت الجمعية من عضويتها في كينيا ونيجيريا وتونس وأوغندا وزامبيا.

دعم الطلاب والمهنيين الشباب

اللجان التي تلبي احتياجات الطلاب والمهنيين الشباب هي جزء من مؤتمرات IEEE IMS. وهي تغطي كيفية أن تصبح قائدًا في IEEE ، ونصائح حول العثور على وظيفة ، والموضوعات ذات الصلة.

تقيم الجمعية فعاليات للطلاب في مؤتمراتها ، مثل مسابقة التصميم ، وتوفر تمويلًا جزئيًا للسفر. يحصل الفائز في مسابقة التصميم على جائزة نقدية ويتم تكريمه في مأدبة غداء.

حوالي 12 في المائة من أعضاء المجتمع هم من الطلاب.

أطلق IEEE IMS مؤخرًا برنامجًا توجيهيًا للطلاب والمهنيين الشباب الذي يجمع الأعضاء الشباب مع محترفين متمرسين في مجالهم.

يقول راميريز كورتيس: “يعمل المرشدون في الأوساط الأكاديمية والصناعية والحكومية”. كثير منهم قادة في المجتمع. إنهم يساعدون في توجيه المشاركين طوال حياتهم المهنية ، وعملهم الفني ، والمشاركة في IEEE “.

يقول راميريز كورتيس إن التنوع فيما يتعلق بالعرق ، والدين ، والجنس ، والإعاقة ، والعمر ، والأصل القومي ، والتوجه الجنسي ، والهوية الجنسية ، والتعبير عن الجنس ، يجلب للمجتمع “الثراء العلمي والتكنولوجي والثقافي”.

هناك العديد من مبادرات DEI التي تحدث في مجتمعات مثل IEEE IMS عبر IEEE. تعرف على المزيد على موقع DEI الخاص بـ IEEE.