أخبار التقنية

يُظهر الاستطلاع اهتمامًا كبيرًا بأسبوع عمل مدته أربعة أيام


المعهد أجرى استطلاعًا عبر الإنترنت في كانون الأول (ديسمبر) ، سأل القراء عن آرائهم في أسبوع عمل مدته أربعة أيام. قال حوالي 95 بالمائة من المستجيبين إنهم يريدون العمل أسبوعًا أقصر – وهو ما يعني بالنسبة لي أن الموظفين يعتقدون أنه يمكنهم إكمال مهامهم في أربعة أيام بدلاً من خمسة. ومع ذلك ، فإن 89 بالمائة من الشركات التي شملها الاستطلاع لا تقدم هذا النوع من جدول العمل.

ألهمتني نتائج الاستطلاع لاستكشاف الأمر بشكل أكبر. لقد أجريت مقابلات مع العديد من المهندسين والمديرين التنفيذيين لشركات التكنولوجيا حول أسابيع العمل لمدة أربعة أيام.

توفير المزيد من المرونة

قبل تقاعده ، كان جون ماك ويليامز ، العضو الأول في IEEE ، كبير مهندسي الابتكار في Dairyland Power Cooperative ، في لاكروس ، ويس.جون ماكويليامز

تحدث جون ماكويليامز ، العضو الأول في IEEE ، عن الفترة التي قضاها كمهندس خدمة ميدانية من عام 1978 إلى عام 1988 في Westinghouse ومدى صعوبة التوفر والاستعداد للذهاب إلى أي مكان وفي أي وقت. تقاعد في أكتوبر من وظيفته كمهندس ابتكار أول في Dairyland Power Cooperative ، في لاكروس ، ويس.

يتذكر ماكويليامز: “كان ذلك صعبًا”. “لم أحصل على الوقت الكافي للتعافي جسديًا وعقليًا من المهام السابقة. لم يكن هناك وقت للذهاب في إجازة أو حضور حفلة موسيقية أو مجرد الاسترخاء في المنزل “.

يقول إن العمل بهذا النوع من الجدول الزمني في سن مبكرة أثر سلبًا على زواجه وصحته.

ثم كلفه Westinghouse بالعمل في مشاريع البناء في المملكة العربية السعودية في طقس 50 درجة مئوية ، دون وقت للراحة بعد الانتهاء من المهمة.

يقول ماكويليامز: “إن جعل المهنيين الشباب يعملون بجدول عمل طويل ليس صحيحًا ويجب أن يتوقف”. “ينبغي منحهم جدول عمل مرنًا لتشجيعهم على الانضمام إلى شركة والبقاء هناك لفترة أطول من الوقت.”

لم يكن حتى عام 1988 – عندما بدأ McWilliams العمل في Megger ، شركة تصنيع في دوفر ، إنجلترا – حيث اختصر أسبوع العمل: عمل الموظفون نصف يوم يوم الجمعة. يقول إنه كان رائعًا لأنه كان بإمكانه قضاء المزيد من الوقت مع أسرته والعودة إلى العمل يوم الاثنين أكثر سعادة واستعدادًا لبدء العمل.

انضم McWilliams إلى Dairyland Power في 1999 وعاد للعمل ثماني ساعات يوميًا ، خمسة أيام في الأسبوع. لكن جائحة COVID-19 غير ذلك ، وسمح له بالعمل من المنزل. ثم نفذت Dairyland أسبوع عمل مدته أربعة أيام ، والذي يقول إنه وفر له أفضل ظروف العمل في حياته المهنية التي استمرت 44 عامًا.

رعاية الصحة العقلية للعاملين في مجال التكنولوجيا

امرأة ترتدي الحجاب الأبيض أمام شجيرةعضوة IEEE أمل شنوف هي مهندسة إلكترونيات وباحثة ما بعد الدكتوراه في مركز تطوير التقنيات المتقدمة في الجزائر العاصمة.أمل شنوف

عضوة IEEE ، أمل شنوف ، مهندسة إلكترونيات وباحثة ما بعد الدكتوراه في مركز تطوير التقنيات المتقدمة ، مركز البحث والتطوير في الجزائر العاصمة ، لم تحصل على وظيفة تسمح لها بالعمل أقل من خمسة أيام في الأسبوع.

يقول شنوف: “المرة الوحيدة التي عملت فيها لمدة خمسة أيام أسبوع عمل غير قياسي كانت أثناء الوباء ، عندما كان لدى شركتي موظفين يعملون بشكل افتراضي”. “كانت الفرصة الوحيدة التي أتيحت لي لأكون مع عائلتي”.

وتقول إن أسبوع العمل الأقصر سيشجع المزيد من الفتيات والنساء على الانضمام إلى صناعة الهندسة. وتقول إن العديد من المهندسات اللواتي التحقت بالمدرسة معهن لم يتابعن منصبًا رفيع المستوى في شركتهن لأنهن لم يرغبن في التخلي عن الوقت مع أسرهن.

وتقول: “إن أسبوع العمل لمدة أربعة أيام سيسمح لهم بقضاء وقت ممتع مع عائلاتهم ومعالجة أي مشكلات تتعلق بالرعاية”.

وتقول أيضًا إن منح الموظفين مزيدًا من الوقت لأنفسهم والمزيد من الوقت مع أسرهم وأصدقائهم سيكون مفيدًا لصحتهم العقلية. عندما تعود إلى العمل بعد قضاء عطلة نهاية الأسبوع مع الأصدقاء ، كما تقول ، لاحظ زملاؤها أنها مليئة بالطاقة.

التوازن بين العمل والحياة

صورة لامرأة ذات شعر طويل ونظارات ترتدي سترة من الدنيمأماندا باربوسا طالبة هندسة الروبوتات بجامعة ABC الفيدرالية في البرازيل.أماندا باربوسا

كثير من الناس ، بما في ذلك أماندا باربوسا ، متحمسون لإمكانية العمل لمدة أربعة أيام في الأسبوع. باربوسا طالبة هندسة الروبوتات بجامعة ABC الفيدرالية بالبرازيل ، وتعمل بدوام كامل في سانتوس لصالح شركة Leroy Merlin للسلع المنزلية.

تقول باربوسا: “مع أسبوع عمل مدته أربعة أيام ، يمكنني التركيز أكثر على واجبي المدرسي والحصول على مزيد من الوقت لأكون مع أصدقائي وعائلتي”.

وتضيف: “إن التطورات في التقنيات ، مثل الذكاء الاصطناعي والأتمتة ، ستساعد في تسريع الانتقال إلى أسبوع أقصر”. “سيقلل من الوقت اللازم لتكون شخصيًا في العمل.”

زيادة الإنتاجية مع أسبوع عمل أقصر

صورة لرجل بشعر داكن ويرتدي سترة حمراء على خلفية زرقاء لامعةDante Medina هو متخصص في الهندسة الكهربائية والإلكترونية في شركة Mercedes-Benz Argentina.دانتي مدينا

يقول دانتي ميدينا ، المتخصص في الهندسة الكهربائية والإلكترونية في شركة Mercedes-Benz Argentina ، إنه يعتقد أن أسبوع العمل لمدة أربعة أيام سيكون مفيدًا للموظفين.

لا توفر مرسيدس-بنز لموظفيها خيار العمل لمدة أسبوع أقصر. لكن مدينا تقول إنه إذا حدث ذلك ، يمكن للموظفين الحصول على توازن أفضل بين العمل والحياة وبالتالي يكونون أكثر إنتاجية في العمل.

لكنه يضيف ، تحتاج الشركات إلى تنسيق جداول الموظفين لضمان تسليم خدمات الأعمال أو منتجاتها في الوقت المحدد. وأشار إلى أن التحول من تقديم الدعم الفني المستمر لمصنع التجميع من خمسة أيام إلى أربعة أيام ، على سبيل المثال ، سيتطلب التخطيط.

خلق بيئة عمل أكثر مرونة

رجل يرتدي نظارات يرتدي ربطة عنق حمراء ، وقميصًا أزرق وسترة سوداء أمام خلفية رمادية عضو رئيسي في Life Walter D. Downing هو كبير مسؤولي العمليات في معهد ساوث ويست للأبحاث ، في سان أنطونيو.والتر دي داونينج

دفع الوباء معهد ساوث ويست للأبحاث ، في سان أنطونيو ، إلى الإبداع عندما يتعلق الأمر بالجدولة. تقدم المنظمة غير الربحية خدمات البحث والتطوير في مجال الهندسة والعلوم إلى العملاء الحكوميين والصناعيين.

يقول الرئيس التنفيذي للعمليات في SwRI ، العضو الأول في IEEE Life Walter D. Downing ، إنه نظرًا لمدى تنوع قاعدة عملاء المؤسسة ، فإن تزويد الموظفين بجدول عمل مرن كان أفضل نهج.

يقول داونينج إن غالبية الموظفين يختارون العمل عن بُعد ، إلا إذا كانوا بحاجة إلى حضور اجتماع أو إكمال مهمة في المختبر. يقول إن الجدول المرن يتيح لهم التكيف مع جداول عملائهم ، مضيفًا أنه ساعد أيضًا SwRI في جذب المزيد من النساء والمهنيين الشباب.

يقول: “أتاح الجدول المرن للموظفين تعديل ساعات عملهم لتلبية احتياجات أسرهم”. “يمكن للموظفين الذين يعتنون بوالديهم أو لديهم أطفال اختيار الأيام والساعات التي يعملون فيها طالما أنهم متاحون خلال ساعات العمل الأساسية.”

يجب أن يكون الموظفون متاحين ثلاثة أيام في الأسبوع ، سواء بشكل شخصي أو فعليًا ، للقيام ببعض الأنشطة الأساسية ، كما يقول.

جدولة SwRI المرنة هي مجرد مثال واحد على كيف يمكن لصاحب العمل استيعاب الموظفين.

أفاد أكثر من 90 في المائة من 61 شركة في المملكة المتحدة شاركت في دراسة العام الماضي لأسبوع العمل المضغوط أنها ستستمر في تقديم عرض لمدة أربعة أيام في الأسبوع.

أعيد تقديم مشروع قانون في مجلس النواب الأمريكي في آذار (مارس) لتحديد نظام العمل الأسبوعي لمدة 32 ساعة.

من المحتمل أن يستغرق الأمر وقتًا حتى يصبح أسبوع العمل لمدة أربعة أيام معيارًا في جميع أنحاء العالم ، لكنني أعتقد أن ذلك سيحدث.

مقالات ذات صلة

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

زر الذهاب إلى الأعلى