ترسل أمازون بريدًا إلكترونيًا عن طريق الخطأ لتأكيد تسريح العمال

أبلغت شركة التكنولوجيا الأمريكية العملاقة أمازون الموظفين بجولة جديدة من عمليات تسريح العمال العالمية في رسالة بريد إلكتروني تم إرسالها عن طريق الخطأ على ما يبدو.

تم تضمين مسودة البريد الإلكتروني التي كتبها كولين أوبري، نائب الرئيس الأول في Amazon Web Services (AWS)، كجزء من دعوة تقويم أرسلها مساعد تنفيذي إلى عدد من العاملين في أمازون في وقت متأخر من يوم الثلاثاء.

في رسالة البريد الإلكتروني، يشير أوبري إلى أنه تم تسريح مجموعة كبيرة من الموظفين في الولايات المتحدة وكندا وكوستاريكا كجزء من الجهود الرامية إلى “تعزيز الشركة”.

ويبدو أن الرسالة، التي اطلعت عليها بي بي سي، تمت مشاركتها عن طريق الخطأ، حيث تم إلغاؤها بسرعة. ورفض متحدث باسم أمازون التعليق.

كان عنوان الدعوة هو “أرسل بريدًا إلكترونيًا لمشروع Dawn”، في إشارة واضحة إلى الاسم الرمزي لشركة أمازون لتخفيضات الوظائف.

وبينما أوضحت رسالة البريد الإلكتروني حدوث عمليات تسريح للعمال في أمازون، لم يتم إبلاغ الموظفين رسميًا بعد.

وجاء في رسالة البريد الإلكتروني: “هذا استمرار للعمل الذي كنا نقوم به منذ أكثر من عام لتعزيز الشركة عن طريق تقليص الطبقات، وزيادة الملكية، وإزالة البيروقراطية، حتى نتمكن من التحرك بشكل أسرع للعملاء”.

وأضافت: “تغييرات كهذه صعبة على الجميع. هذه القرارات صعبة ويتم اتخاذها بشكل مدروس بينما نضع مؤسستنا وAWS لتحقيق النجاح في المستقبل”.

أعلنت أمازون عن خفض 14 ألف وظيفة في أواخر أكتوبر.

وكان موظفو أمازون يتوقعون هذه الجولة الثانية من عمليات تسريح العمال منذ أسابيع، وفقًا لموظف سابق طلب عدم الكشف عن هويته.

وأضاف الموظف السابق، الذي ترك الشركة كجزء من التخفيضات في أكتوبر/تشرين الأول، أن الفهم الواسع بين الموظفين هو أن الرؤساء يعتزمون إلغاء ما يقرب من 30 ألف وظيفة.

وكان من المتوقع أن تصل الشركة إلى هذا العدد من تخفيضات الوظائف مع جولة رئيسية أخرى من عمليات تسريح العمال هذا الشهر، تليها المزيد من عمليات التسريح حتى نهاية مايو.

في حين تمت دعوة العمال المسرحين لإعادة التقدم لشغل وظائف مفتوحة في أمازون، إلا أن عدد هذه الأدوار كان محدودًا. الأشخاص الذين لم ينتقلوا إلى دور آخر حصلوا على مكافأة نهاية الخدمة بناءً على مدة عملهم في الشركة.

منذ عام 2022، قامت شركات التكنولوجيا الكبرى مثل أمازون وميتا وجوجل ومايكروسوفت وغيرها بخفض القوى العاملة لديها من خلال تسريح عشرات الآلاف من الأشخاص كل عام.

وفي جميع أنحاء صناعة التكنولوجيا بأكملها، تم تسريح ما يقدر بنحو 700 ألف شخص على مدى السنوات الأربع الماضية، وفقا لموقع Layoffs.fyi، الذي يتتبع تخفيضات الوظائف.

حتى الآن هذا العام، قامت شركة ميتا المالكة لفيسبوك بإلغاء المزيد من الأدوار، مما أثر على عدة مئات من الموظفين. كما فعلت شركة Pinterest، التي ألغت هذا الأسبوع حوالي 700 وظيفة.

منذ تنحي مؤسس أمازون جيف بيزوس عن منصبه كرئيس تنفيذي قبل أربع سنوات، قاد خليفته آندي جاسي الشركة خلال عدة جولات من عمليات تسريح العمال في أعوام 2023 و2024 و2025.

حاول Jassy أيضًا جلب ثقافة عمل أكثر صرامة إلى الشركة.

أصبح العمل في المكتب الآن إلزاميًا خمسة أيام في الأسبوع، مما يجعل أمازون واحدة من شركات التكنولوجيا الكبرى الوحيدة التي تطلب من موظفيها التواجد في المكتب بدوام كامل.

تركز أمازون أيضًا على خفض التكاليف، وحتى مراقبة استخدام موظفي AWS للهاتف المحمول في الشركة، وفقًا لتقرير في Business Insider، في محاولة للحد من السداد طويل الأمد البالغ 50 دولارًا شهريًا.

وفي رسالة بريد إلكتروني أرسلها جاسي إلى الموظفين قبل عطلة عيد الشكر واطلعت عليها بي بي سي، قال الرئيس التنفيذي إنه ممتن “لتحديات الفرص في العمل” لأن “العالم يتغير بمعدل سريع للغاية”.

وصف جاسي هذا العصر في أمازون بأنه “وقت لإعادة التفكير في كل ما قمنا به على الإطلاق”.