وقال ميتا: “على الرغم من أن TBD Labs لا تزال جديدة نسبيًا ، إلا أننا نعتقد أنها تتمتع بأكبر باحث لكل باحث في الصناعة ، وهذا لن يزداد إلا”.
كافح وانغ وغيره من الموظفين السابقين على نطاق واسع مع بعض الطرق المميزة للعمل في META ، وفقًا لشخص مطلع على تفكيره ، على سبيل المثال الاضطرار إلى التكيف مع عدم وجود أهداف في الإيرادات كما فعلوا في السابق.
على الرغم من مشاكل التسنين ، احتفل البعض بتحول القيادة ، بما في ذلك تعيين رائد الأعمال الشهير والرأسمالي المشروع فريدمان كرئيس للمنتجات والأبحاث التطبيقية ، والفريق المكلف بدمج النماذج في تطبيقات Meta الخاصة.
تم اعتبار توظيف Zhao ، وهو خبير تقني كبير ، بمثابة انقلاب من قبل البعض في Meta وفي الصناعة ، الذين يشعرون أنه يتمتع بالتحلل لدفع تطوير AI للشركة.
لقد تم تهميش عملية التخلص جزئيًا من قادة التعريف الآخرين. ظل يان ليكون ، كبير علماء الذكاء الاصطناعي في ميتا ، في هذا الدور ، لكنه يتقدم الآن إلى وانغ.
أحمد الداهلي ، الذي قاد لاما ميتا وجهود الذكاء الاصطناعي في وقت سابق من العام ، لم يتم تسميته كرئيس لأي فرق. يظل كوكس كبير موظفي المنتجات ، لكن Wang تقارير مباشرة إلى Zuckerberg – حيث قام بتصوير Cox من الإشراف على الذكاء الاصطناعي التوليدي ، وهو منطقة كانت تحت اختصاصه سابقًا.
قال ميتا إن كوكس “لا يزال متورطًا بشدة” في جهودها الأوسع من الذكاء الاصطناعي ، بما في ذلك الإشراف على أنظمة التوصيات الخاصة بها.
المضي قدما ، ميتا يزن التخفيضات المحتملة لفريق الذكاء الاصطناعي ، وقال شخص واحد. في مذكرة مشتركة مع المديرين الأسبوع الماضي ، التي شوهدت من قبل Financial Times ، قالت Meta إنها “تتوقف مؤقتًا عن التوظيف عبر الجميع [Meta Superintelligence Labs] الفرق ، باستثناء الأدوار الحرجة للأعمال. “
وقالت المذكرة إن موظفي وانغ سيقومون بتقييم التعيينات المطلوبة على أساس كل حالة على حدة ، لكن التجميد “سيسمح للقيادة بالتخطيط بعناية نمو عدد الموظفين في عام 2026 ونحن نعمل من خلال استراتيجيتنا”.
© 2025 The Financial Times Ltd. جميع الحقوق محفوظة. لا يمكن إعادة توزيعها أو نسخها أو تعديلها بأي شكل من الأشكال.
