تم فصل أحد موظفي جوجل من العمل بعد الإبلاغ عن التحرش الجنسي، حسبما استمعت إليه المحكمة

زعمت إحدى كبار موظفي Google أنها أصبحت زائدة عن الحاجة بعد الإبلاغ عن مدير أخبر العملاء قصصًا عن أسلوب حياته المتأرجح وأظهر زوجته عارية.

قالت فيكتوريا وودال أمام محكمة العمل إنها تعرضت لحملة انتقامية من قبل الشركة بعد أن أطلقت صافرة الإنذار على الرجل الذي تم فصله لاحقًا.

وأظهرت وثائق اطلعت عليها بي بي سي في المحكمة أن التحقيق الداخلي الذي أجرته شركة جوجل في المملكة المتحدة توصل إلى أن المدير لمس زميلتين دون موافقتهما، وأن سلوكه يرقى إلى مستوى التحرش الجنسي.

تنفي شركة التكنولوجيا العملاقة الانتقام من وودال وتقول إنها أصبحت “مصابة بجنون العظمة” بعد الإبلاغ عن المخالفات وبدأت تنظر إلى الأنشطة التجارية العادية على أنها “شريرة”.

وتقول وودال في دعواها إن رئيسها أخضعها “لحملة انتقامية لا هوادة فيها” بعد أن أشارت شكواها أيضًا إلى تورط أصدقائه المقربين الذين تم تأديبهم لاحقًا لأنهم شاهدوا سلوك المدير وفشلوا في تحديه.

وتضمنت المطالبة أيضًا ادعاءات وودال بشأن ثقافة “نادي الأولاد”، بما في ذلك أنه حتى ديسمبر 2022، كانت جوجل تمول “غداء الرئيس” المخصص للرجال فقط.

وقالت جوجل إن تحقيقًا داخليًا لم يجد مثل هذه الثقافة وتم إنهاء الحدث لأنه لم يعد يتماشى مع سياساتها.

ومن المتوقع صدور حكم من محكمة التوظيف المركزية في لندن في الأسابيع المقبلة.

عمل وودال كرئيس كبير للصناعة في فريق المبيعات والوكالات في Google في المملكة المتحدة.

في أغسطس 2022، وفقًا لادعائها، اتصلت بها إحدى العميلات وقالت إنه خلال غداء عمل، تفاخر مدير في الفريق بعدد النساء السود اللاتي مارس معهن الجنس.

وقال “إنه وزوجته كانا عاهرين”، ووصف أيضًا كيف مارسوا الجنس مع امرأتين التقيا بهم على الشاطئ أثناء العطلة، وفقًا لملاحظات التحقيق الذي أجرته جوجل المقدمة إلى المحكمة.

قال العميل إن المحادثة كانت عفوية وحدثت أمام مديره المباشر الذي لم يفعل شيئًا لمنعه، واصفًا سلوكهم بأنه “مثير للاشمئزاز” في وثائق المحكمة.

وتضيف أن وودال أبلغت مخاوف العميل إلى رئيسها مات بوش، الذي كان حينها المدير الإداري لفريق الوكالة، وفتحت جوجل تحقيقًا داخليًا في سلوك المدير.

وأثناء إجراء هذا التحقيق، أثارت وودال شكوى ثانية من عميلة أخرى زعمت أن المدير نفسه أظهر لها “صورة لمهبل زوجته” أثناء تصفح الصور على هاتفه، وفقًا لادعائها.

وأجرت جوجل مقابلات مع 12 شخصًا كجزء من تحقيقها وكشفت عن المزيد من الحوادث التي وجدت أنها ترقى إلى مستوى التحرش الجنسي في انتهاك لسياسات الشركة، وفقًا لرسائل البريد الإلكتروني والمذكرات ونسخة من التقرير المقدم إلى المحكمة.

تم العثور على المدير على ميزان الاحتمالات للتحرش الجنسي بموظفتين خلال حدث عمل، حيث زُعم أنه لمس ساق أحد زملائه أثناء محادثة وفرك ظهر وكتفي زميل آخر، كلاهما دون موافقتهما.

ووجدت جوجل أيضًا أنه أدلى بتعليقات غير لائقة للموظفين، بما في ذلك إخبار زميلة التقى بها لأول مرة أنه كان في زواج مفتوح وأنها إذا “مارست الجنس معه في الحمام، فإن زوجته ستستمتع بسماع ذلك”.

ونفى المدير هذه المزاعم أثناء التحقيق الذي أجرته جوجل، وقال إنه لا يعتقد أنه أخبر زملائه في العمل أن لديه علاقة مفتوحة مع زوجته، وفقًا للتقرير.

وتظهر وثائق المحكمة أنه تم إقالته بسبب سوء السلوك الجسيم، في حين تمت التوصية بمديره المباشر وزميل كبير آخر للحصول على “تدريب موثق” لفشلهما في التدخل. كلاهما أصبحا زائدين عن الحاجة فيما بعد.

تدعي وودال أنه بعد فترة وجيزة من الإبلاغ عن التحرش الجنسي في عام 2022، لم يمنحها رئيسها، مات بوش، “خيارًا كبيرًا” سوى استبدال حساب عميلها الناجح بحساب فاشل – والذي كان حتى تلك اللحظة مملوكًا لأحد زميليها لتلقي إجراءات تأديبية لاحقًا بعد الإبلاغ عن المخالفات.

ووصفت هذه الخطوة بأنها “الكأس المسمومة” التي جعلتها عرضة للتسريح من العمل، حسبما استمعت إليه المحكمة.

وتقول إنها تم تخفيض رتبتها بعد ذلك إلى دور ثانوي في مشروع داخلي كبير يدعم المدير الكبير الآخر، كما أشار تقريرها إلى ذلك. وحاول رئيسها لاحقًا التقليل من أدائها من بين إجراءات انتقامية أخرى، وفقًا لادعائها.

في بيانه كشاهد، قال بوش إنه دعم دائمًا مسيرة وودال المهنية وأخذ تعزيز الشمولية والمساواة بين الجنسين في التوظيف والترقيات على محمل الجد، مضيفًا أنه كان من الممارسات المعتادة نقل الحسابات بانتظام بين الفريق.

وفي عام 2023، بدأت شركة جوجل عملية تسريح أدت إلى مغادرة رئيسها وأحد كبار المديرين الذين فشلوا في الإبلاغ عن التحرش الجنسي، وفقًا لوثائق المحكمة.

في مايو من ذلك العام، نقلت وودال مخاوفها بشأن ثقافة نادي الأولاد والانتقام الذي كانت تواجهه إلى قمة المنظمة.

في بيان شهادتها، قالت إنها التقت مع ديبي وينشتاين، التي كانت آنذاك نائبة رئيس Google في المملكة المتحدة وإيرلندا، بعد أن سمعت من زميلة في الموارد البشرية أنها كانت قلقة بشأن الفريق وتجارب النساء.

وبعد المناقشة، بدا وينشتاين، الذي يشغل الآن منصب رئيس أوروبا والشرق الأوسط وأفريقيا، مصدومًا من ادعاءات وودال. تظهر وثائق المحكمة أنها أرسلت رسالة إلى أحد أعضاء الموارد البشرية: “التقيت للتو بفيكي [Woodall]. المولى المقدس. أريد أن أحصل عليك لمدة 10 دقائق اليوم. “

ثم في نوفمبر 2023، بينما كانت جوجل تستعد لعملية إعادة تنظيم وتكرار أوسع، تدعي وودال أن هناك دفعة أخيرة لإزالتها من فريق الوكالة.

في ذلك الشهر، أرسل وينشتاين رسالة إلى ديانا نجدي، المدير الإداري للإعلانات في المملكة المتحدة وأيرلندا في Google، ليقول لها: “استمر في الضغط… من أجل إيجاد حل حول كيفية إدارة عملية بما في ذلك الوكالة”. [Woodall’s team]… يجب أن أستخدم هذه كفرصة لخروج الناس”، بحسب رسائل محادثتهم المقدمة إلى المحكمة.

في مارس 2024، تم الاستغناء عن وودال إلى جانب المدير الأول الثاني المشارك في التحقيق في سوء السلوك، ومع ذلك فهي لا تزال موظفة في الشركة وتتلقى مدفوعات مرضية طويلة الأجل بسبب الإجهاد المرتبط بالعمل، وفقًا لادعائها.

وتنفي جوجل أن تكون وودال زائدة عن الحاجة بسبب الإبلاغ عن المخالفات، مضيفة أن دورها كان واحدًا من 26 دورًا في الفريق والقسم الأوسع الذي تم إغلاقه، وفقًا لدفاعها.

وتجادل في أن وينشتاين حاولت جعل وودال زائدة عن الحاجة، قائلة إنها كانت داعمة لها للغاية وحرضت على التحقيق في ثقافة فريق الوكالة.

تقبل الشركة أن تقرير وودال عن المدير المتهم بسوء السلوك كان بمثابة إبلاغ عن المخالفات، لكنها تنفي أي انتقام ضدها، قائلة إن الأحداث اللاحقة كانت قرارات عمل عادية تمامًا.